Droit social piloter les fondamentaux

Enfin, pratiquer le Droit social est également un outils incontournable dans la gestion des Ressources Humaines garant aujourd’hui de la validation des bonnes pratiques internes et véhicule parfait pour offrir et maintenir un bon climat social.

Qu’est ce que le droit social d’une entreprise ?

Il s’agit de la conjonction du droit du travail et du droit de la sécurité sociale. Il réunit toutes les informations nécessaires pour les salariés du secteur privé en matières de : temps de travail, contrat de travail, rémunération, formations, contentieux, gestion du CSE, DUERP, etc.

Au cours de cette formation, vous alternerez entre échanges théoriques, apprentissages pratiques et évaluations lors de mises en situation.

Objectifs de la formation

• Introduction au droit du travail ;
• Nouveautés et sources utiles / liens, sites présentations des grands axes ;
• Droit du travail et le RH en entreprise ;
• La formation et l’exécution du contrat de travail ;
• DSN Déclaration Sociale Nominative ;
• La diversité des contrats de travail – CDD CDI etc. ;
• L’évolution du contrat de travail ;
• Création d’une fiche de poste ;
• Le temps de travail / calcul des heures supplémentaires ;
• Gestion des congés payés ;
• La rémunération du salarié /Approche du bulletin de paie ;
• La formation du salarié et Connaître les Conventions Collectives ;
• Les pouvoirs de l’employeur et les libertés des salariés ;
• Les pouvoirs de l’employeur et la protection de la santé des salariés ;
• La rupture du contrat de travail ;
• Les obligations du chef(fe) d’entreprise ;
• DUERP et la Santé au travail.

Formation Dispensée en TRI PARTITE : Expert Comptable, Expert en Missions Sociales, Expert en Ressources Humaines

Public cible

Personnel concerné par le RH d’une entreprise

Assistant(e) de Direction

Responsable Administratif

Gestionnaire Interne

Chef(fe) d’entreprise

Représentant(e) du CSE

Mode de financement

OPCO

Prérequis

Aucun