Type de formation
Formation initiale
Durée
7 heure(s)
Tarifs Inter-entreprise
sur devis
Tarifs Intra-entreprise
sur devis
Depuis le 1er janvier 2019, la loi prévoit qu’un référent prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes soit désigné parmi les membres du CSE, titulaires ou suppléants, quel que soit la taille de l’entreprise.
Ce référent est chargé d’orienter, d’informer et d’accompagner les salariés.
Tout au long de cette formation vous alternerez entre échanges théoriques, apprentissages pratiques. Une alternance d’exposés/mise en situation, documentation remise aux participants.
Séquences audiovisuelles de cas pratiques de situation de harcèlement sexuel.
- S’approprier la réglementation en matière de harcèlement sexuel et agissements sexistes ;
- Savoir réagir face à la demande d’un salarié, au recueil des faits et à sa restitution ;
- Choisir les actions à mener vis à vis des autres élus et de la direction de l’entreprise ;
- L’information aux salariés ;
- Le cadre légal du harcèlement et des agissements sexistes ;
- Les conséquences pour la victime et les entreprises ;
- Le droit d’alerte et le droit de retrait.
Quiz, QCM, questionnaire
Ce référent est chargé d’orienter, d’informer et d’accompagner les salariés.
Tout au long de cette formation vous alternerez entre échanges théoriques, apprentissages pratiques. Une alternance d’exposés/mise en situation, documentation remise aux participants.
Séquences audiovisuelles de cas pratiques de situation de harcèlement sexuel.
- S’approprier la réglementation en matière de harcèlement sexuel et agissements sexistes ;
- Savoir réagir face à la demande d’un salarié, au recueil des faits et à sa restitution ;
- Choisir les actions à mener vis à vis des autres élus et de la direction de l’entreprise ;
- L’information aux salariés ;
- Le cadre légal du harcèlement et des agissements sexistes ;
- Les conséquences pour la victime et les entreprises ;
- Le droit d’alerte et le droit de retrait.
Quiz, QCM, questionnaire
Public
Référent Harcèlement Sexuel et Agissements sexistes – Membre CSE Dirigeant
RRH
Professionnel RH
Manager
Service santé
Service sécurité et prévention
Représentant du personnel
Prérequis
Aucun
Effectif
Mode de financement
OPCO – CSE – employeur
